Beroepen verdwijnen: middengroep arbeidsmarkt op zoek naar ander werk

0
26

Op de huidige arbeidsmarkt zijn drastische veranderingen gaande. Honderdduizenden banen houden op te bestaan, simpelweg omdat nieuwe technologieën beroepen en beroepsgroepen volledig laten verdwijnen. Call centers, service centra en administratieve functies raken overbodig. De complete middengroep op de arbeidsmarkt lijkt op zoek te moeten naar ander werk.

Tot op heden is er voor deze doelgroep weinig tot geen beleid voor het realiseren van de Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. De inzet op de Employability van medewerkers is in de meeste organisaties fragmentarisch en niet veel meer dan een doekje voor het bloeden.

Het recent ontwikkelde Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid deelt interventies ten behoeve van een preventieve loopbaanontwikkeling in naar ambitieniveaus en maakt investeringen in geld, tijd en energie meetbaar en resultaatgericht.
Het instrument is bestemd voor directies, HR-managers en loopbaanspecialisten.

In bijgaand document leest u de inhoud, de motivatie en de onderbouwing van het Effectiviteitsmodel Duurzame Inzetbaarheid.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here